Un incentivo che cambia la logica del pensionamento
La misura, ribattezzata “bonus Giorgetti”, si rivolge ai lavoratori che raggiungono i requisiti per la pensione ma decidono di proseguire l’attività almeno per un altro anno. In pratica, anziché versare la quota dei contributi IVS a carico del dipendente, questa parte resta nel netto mensile. L’effetto è un incremento immediato della retribuzione pari a circa il 9% del lordo.
Il vantaggio riguarda sia i dipendenti pubblici sia quelli privati, purché non abbiano già avviato la procedura di pensionamento e non risultino beneficiari di altre forme di incentivo all’esodo. La platea potenziale stimata dal Ministero dell’Economia comprende centinaia di migliaia di lavoratori prossimi alla soglia anagrafica.
Come funziona l’esonero dai contributi
L’INPS ha chiarito che l’esonero si applica sulla quota contributiva personale, mantenendo invece invariata quella a carico del datore di lavoro. Il periodo continuativo di servizio maturato resta utile ai fini dell’anzianità e della futura prestazione pensionistica, poiché la contribuzione figurativa viene comunque accreditata dallo Stato.
PensioneRisparmio previdenziale: ecco quanto occorre mettere da parte per vivere comodamente secondo gli espertiNe deriva una situazione in cui il lavoratore percepisce più reddito immediato senza penalizzazioni future, mentre il sistema previdenziale sostiene l’onere fiscale. Un bilanciamento che suscita discussioni tra chi lo considera uno strumento efficace per trattenere personale esperto e chi teme un aggravio sulle finanze pubbliche.
I numeri e le simulazioni ufficiali
| Retribuzione lorda mensile | Aumento netto stimato | Durata incentivo |
|---|---|---|
| 1.800 € | +160 € | 12 mesi |
| 2.500 € | +225 € | 12 mesi |
| 3.200 € | +290 € | 12 mesi |
I calcoli diffusi dall’Ufficio parlamentare di bilancio mostrano che un dipendente medio con retribuzione annua pari a 30mila euro otterrebbe circa 2.700 euro netti in più nell’arco dei dodici mesi. Un beneficio immediato che potrebbe incidere sulle scelte individuali, soprattutto nei settori dove i requisiti per l’uscita anticipata restano rigidi.
L’impatto su famiglie e imprese
Nelle aziende con forte presenza di personale senior, come scuola e sanità, il bonus può contribuire a trattenere figure qualificate difficilmente sostituibili nel breve periodo. Nello stesso tempo rallenta il turnover e posticipa l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro. Le organizzazioni sindacali hanno segnalato la necessità di monitorare gli effetti sull’occupazione giovanile e sul rinnovo contrattuale dei comparti pubblici.
- I lavoratori guadagnano reddito netto immediato;
- L’amministrazione evita il pagamento delle nuove pensioni per dodici mesi;
- I conti pubblici sostengono temporaneamente la mancata contribuzione IVS.
Differenze rispetto ad altri strumenti previdenziali
A differenza delle misure come Quota 103 o Opzione Donna, basate sull’anticipo dell’uscita, il bonus Giorgetti lavora in direzione opposta: premia chi rimane in servizio oltre i limiti minimi richiesti. La scelta è reversibile: al termine dell’anno aggiuntivo è possibile richiedere subito la pensione senza penalità né ricalcoli.
Nelle intenzioni del Ministero del Lavoro, questa impostazione dovrebbe favorire la sostenibilità del sistema previdenziale in una fase di forte pressione demografica, riducendo temporaneamente il numero dei nuovi assegni erogati. Resta però da verificare se gli incentivi saranno sufficientemente attrattivi per chi ha già raggiunto età e contributi pieni.
Cosa considerare prima della decisione
I consulenti previdenziali raccomandano una valutazione caso per caso: l’aumento netto mensile deve essere confrontato con la perdita potenziale derivante dal rinvio dell’assegno pensionistico annuale. Per molti lavoratori con stipendi medio-bassi il vantaggio immediato può superare quello ottenibile con un anticipo d’uscita; per altri invece la convenienza diminuisce oltre i dodici mesi.
L’opzione resta volontaria e reversibile ma richiede comunicazione formale all’INPS attraverso i canali telematici entro trenta giorni dal raggiungimento dei requisiti ordinari. In mancanza della domanda, l’erogazione della pensione procede secondo le regole standard previste dalla legge Fornero.
I tempi della misura e le prospettive future
L’incentivo sarà valido per tutto il 2026, salvo proroghe nella successiva legge di Bilancio. Il governo valuterà gli effetti economici complessivi prima di stabilire se renderlo strutturale o limitarlo ai prossimi due anni fiscali. Il dibattito politico ruota attorno alla sostenibilità finanziaria dell’esonero contributivo e al suo peso sui conti INPS.
PensioneCassiere a 88 anni, questo ex militare vedovo riceve donazioni grazie a un video TikTok diventato virale: oggi è milionarioMentre alcuni analisti lo considerano un modo pragmatico per alleggerire le uscite immediate dalle casse previdenziali, altri sottolineano che si tratta pur sempre di una rinuncia temporanea alle entrate contributive destinate a finanziare le future prestazioni pensionistiche.
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Bella idea Giorgetti! Ora vediamo se dura davvero fino al 2026 🤞
Mi suona come una toppa temporanea su un sistema pieno di falle…
Dovrebbero estendere il bonus anche agli autonomi secondo me!
Sempre meglio che stare a casa ad annoiarsi 😂
Mio marito ci pensa sul serio: quei 2700 euro netti extra fanno gola!
C’è ancora troppa confusione tra quota IVS e parte datore di lavoro… aiutooo 😵💫
Tutti parlano di sostenibilità, ma nessuno dice quant’è il costo reale!
Bene l’aumento netto immediato, ma serve chiarezza sui contributi futuri.
Spero che non ci siano limiti d’età assurdi come sempre 🙄
A me pare solo un modo elegante per rimandare le spese dello Stato…
Io dico sì al bonus Giorgetti! 💰💰💰
L’articolo è utile, grazie per averlo spiegato senza troppi tecnicismi!
E se uno si ammala durante quell’anno aggiuntivo? Come funziona?
Lavoro nella sanità: trattenere personale esperto può davvero aiutare molto 👩⚕️
Speriamo non diventi obbligatorio restare un anno in più 😅
Penso sia una misura temporanea intelligente. Vedremo se funziona davvero.
Troppo complicato… servirebbe un simulatore ufficiale online!
Sarà sostenibile per le casse pubbliche? Ho i miei dubbi.
A me piace! Finalmente si premia chi ha voglia di continuare a contribuire al paese 🇮🇹
Tutto bello finché non arriva la burocrazia a rovinare tutto 😑
Mia sorella già si informa all’INPS… pare interessante 😉
Potevano pensarci prima invece di fare mille riforme confusionarie.
C’è da fidarsi dell’INPS su questo accreditamento figurativo? Non so…
Una misura intelligente se ben gestita. Speriamo bene!
I conti pubblici sosterranno l’onere fiscale… tradotto: paghiamo tutti noi 😒
Sì ok il +9%, ma io voglio la mia libertà!! 😂
Finalmente qualcosa che non penalizza chi vuole restare attivo oltre l’età pensionabile 💪
E se poi cambiano governo? Rischiamo di perdere tutto?
Certe volte penso che questi “bonus” servano solo a posticipare i problemi veri…
Ottimo articolo, scritto in modo semplice e comprensibile. Bravi!
C’è troppa confusione tra bonus e misure previdenziali varie…
L’incentivo mi sembra interessante ma vorrei vedere esempi concreti sul cedolino.
A me farebbe comodo quel 9%, ma dopo 40 anni di lavoro basta dai 😆
Spero solo non vada a discapito dei nuovi assunti.
Bella iniziativa! Finalmente qualcuno pensa anche ai lavoratori esperti 👏
In teoria è ottimo, in pratica scommetto che serviranno mille moduli da compilare 😤
Mmmh… ho paura che poi cambino le regole a metà strada come sempre!
Mi pare giusto: chi resta operativo deve avere un riconoscimento economico.
E i giovani quando entreranno nel mondo del lavoro allora?!
Penso che tanti colleghi approfitteranno del bonus almeno per un anno.
L’articolo spiega bene tutto, complimenti al team di pilzarredo.it!
Bella trovata politica in vista delle elezioni, eh?
Sembra quasi troppo bello per essere vero… dove sta la fregatura? 😅
Un bonus che incentiva il lavoro anziché il riposo… curioso cambio di prospettiva!
Mi chiedo se valga anche per i contratti part-time 🤔
Io ci sto pensando seriamente… quei 200 euro al mese fanno comodo!
Non è male come idea, però manca trasparenza sui costi per l’INPS.
Scommetto che poi ci saranno ritardi nei pagamenti come sempre 🙄
Molto meglio questo che andare in pensione con penalizzazioni assurde!
A me sembra un pannicello caldo, non una riforma vera.
Ma il 9% è fisso o varia a seconda dello stipendio lordo?
Questo bonus Giorgetti potrebbe essere utile soprattutto a chi ha figli all’università!
Grazie per l’articolo, molto chiaro e dettagliato.
Ogni volta cambiano le regole del gioco, non ci si capisce più nulla!
Bella misura, ma sarà davvero applicata senza pasticci burocratici?
Io ho 64 anni e sinceramente preferisco il tempo libero ai soldi extra 😅
Interessante, ma temo che alla fine a guadagnarci sia solo lo Stato.
Mah… 9% in più per un anno vale davvero la pena di rimandare la pensione?
Finalmente un incentivo che premia chi lavora di più e non chi scappa via prima! 👍
Mi sembra una buona idea, ma qualcuno ha calcolato l’impatto reale sulle future pensioni?